Inditex, Mercadona, Santander, Iberdrola y Telefónica son las cinco mejores empresas para trabajar en España, según un ranking elaborado por Merco Personas. Completan el top ten de las compañías más valoradas para ser trabajador en ellas Microsoft, Repsol, BBVA, Google y Nestlé, que entra por primera vez entre las diez primeras. El imperio de Amancio Ortega lleva siete años en este ránking, liderando la lista ya en la edición anterior.

Tres factores son los que deciden cuáles son las buenas empresas para trabajar, que dan lugar a tres listas diferentes. Así, Mercadona es líder en dos de estos factores, calidad laboral y reputación interna pero comparte estancia en los tres podios con Inditex, que es la empresa con mejor marca como empleador. En las tres categorías, hay una importante relevancia de las compañías de distribución y consumo y las de tecnología.

Merco Personas incluye en su ranking la valoración de cinco grupos de opinión: empleados, estudiantes universitarios de último curso, antiguos alumnos de escuelas de negocios, directores y expertos en gestión del talento y población general. Para los primeros, la mejor compañía este año es Inditex, que sube desde la cuarta posición que ocupó en 2011, mientras Mercadona pasa a ocupar la segunda opción y Google cierra el podio.

Esas mismas medallas dan los alumnos de escuelas de negocio, mientras los universitarios apuestan por Apple, Santander y Google, por ese orden, pero directores y expertos en talento sitúan a Inditex en primer lugar seguida de Mercadona y Santander. Estas opiniones son totalmente distintas a la de la población en general, que se decanta por Danone, Once y Nestlé como las mejores empresas para trabajar en España.

De un total de 15 aspectos, los trabajadores que participaron en Merco Personas 2012 consideran que el desarrollo profesional, los valores éticos y profesionales, la motivación y el orgullo de pertenencia son los factores más importantes para elegir una empresa como lugar de trabajo, por encima de otros como la relación con sus jefes, el liderazgo de los directivos o el salario, informa PRNoticias. No obstante, este último es el aspecto con el que los empleados están menos satisfechos, junto a la motivación, la conciliación y el desarrollo profesional.

Valores éticos y profesionales, desarrollo profesional y orgullo de pertenencia son los que señalan directivos y expertos en recursos humanos como aspectos fundamentales para la atracción y fidelización del talento, y reconocen que la conciliación, la igualdad y la motivación son los puntos más débiles de las empresas en España.